facebook_36 youtube_36 twitter_36 indavideo_36 bloghu_36 linkedin_36 android_36 ios_36

Budapest: 16°C
HUF/EUR: 308.81
Hírek » Részletek

Érdekegyeztetés a Lafarge Cement Magyarország Kft.-nél


erdekegyeztetes-a-lafarge-cement-magyarorszag-kft-nel

A királyegyházi cementgyárban sikerült elérni, hogy rendszeres érdekegyeztető tárgyalásokat folytasson a menedzsment a szakszervezetekkel. 2017. június 21-én került sor az első ilyen megbeszélésre.

Hosszas előkészítést, számos egyeztetést és a közös irányok megtalálását követően kezdték meg a közös munkát a felek. Az első vállalati érdekegyeztető ülést a munkáltatói oldal kezdeményezte. A konzultáción a magyarországi cégvezetésen felül a Lafargeholcim cégcsoport nemzetközi vezetősége is képviseltette magát Gorana Sandric klaszter HR igazgató, valamint Nicolae Bara iparág igazgató személyében. Az érdekképviseletek oldaláról a Baranya Megyei LIGA Szakszervezet (BMLSZ) volt jelen az egyeztetésen. BMLSZ képviseletében Hollósi Richárd csoportügyvivő, dr. Kerekes Edit BMLSZ elnök és Uti Jenő BMLSZ gazdasági alelnök vettek részt a tanácskozáson.


Az egyeztetést Fenyvesi Eszter HR igazgató nyitotta meg, aki bemutatta egymásnak a résztvevő feleket. A csoport részéről bemutatkozott Gorana Sandric és Nicolae Bara, akik üdvözölték a szakszervezet képviselőit kiemelve azt, mennyire fontosnak tartják, hogy sor került az egyeztető találkozásra. BMLSZ részéről dr. Kerekes Edit kifejtette, hogy szakszervezetük számára milyen fontos a folyamatos konzultáció a munkáltatói oldal képviselőivel és megköszönte a lehetőséget, hogy a már helyi szinten megindult egyeztetés folytatásaként lehetőség nyílt a munkáltatóval a párbeszédet egy magasabb szintre emelni.


A bemutatkozást követően a felek az előzetesen egyeztetett napirendi pontok mentén folytatták a konzultációt. Első napirendi pontban féléves értékelést tartottak, melynek során a munkáltató széleskörű tájékoztatást tartott az érdekképviselet részére az első féléves tevékenységéről a megadott tematika alapján. Második napirendként a HR témák kerültek kibontásra, köztük kiemelten a bérfejlesztés kérdése, a HAY rendszer bevezetésének-kommunikációjának feladatai, képzések-tréningek megvalósítása, munkaidő beosztást érintő változások bevezetése. Az egyéb napirendi pontban dr. Kerekes Edit felvetette a kollektív szerződés módosításának lehetőségét, melyet Fenyvesi Eszter HR igazgató javaslatára a soron következő egyeztetés napirendi pontjai közé fel is vettek a felek.


A konzultáció során nagy hangsúlyt fektetett mind a munkáltatói, mind az érdekképviseleti oldal a baleset megelőzés és a biztonságos munkavégzés témakörére, mely a cégcsoport számára is különösen fontos területnek számít. Nicolae Bara kifejtette: „Társaságunknak az az érdeke, hogy mindenki olyan egészségi állapotban érjen haza, amilyen állapotban elindult otthonról. A szokásokat nagyon nehéz megváltoztatni. Nem csak a saját embereinkre fordítunk figyelmet, hanem a harmadik felek munkavállalóira is figyelünk.”

BMLSZ együttműködéséről biztosította a munkáltatót az alábbiakban: VÉT kereteinek, szabályozott formájának kidolgozásában; a HAY rendszer kommunikációjában való közreműködésben; az egészséges, biztonságos munkavégzés elősegítésében, kiemelt figyelmet fordítva az egészségmegőrzés lehetőségeire is.

Az egyeztetés lezárásaként a jelenlévő felek megköszönték egymásnak a közös munkát, bízva annak eredményes folytatásában, valamint kijelölték a következő ülés napirendi pontjait és várható időpontját.


Gorana Sandric az alábbi gondolatokkal zárta a konzultációt: „Nagyon nyitottak vagyunk a partnereink felé a kapcsolatok ápolására, a szakszervezetekkel való kapcsolattartásra. Az egészségvédelem és a HAY kommunikáció kapcsán látjuk az együttműködési szándékot és biztos vagyok benne, hogy a felek együtt tudnak működni.

- k.e.


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.156.65.91 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »