facebook_36 youtube_36 twitter_36 indavideo_36 bloghu_36 linkedin_36 android_36 ios_36

Budapest: 4°C
HUF/EUR: 317.77
szechenyi
Hírek » Részletek

A vállalati kultúra része


2017. augusztus 1-jei hatállyal írták alá a felek a kollektív szerződés módosítását az E.ON Business Services Hungary Kft.-nél (EBSH Kft.). Dr. Kerekes Edit BMLSZ elnök elmondta, hogy példaértékűnek tartják a munkáltató és a munkáltatónál már régebb óta működő szakszervezetek hozzáállását, mellyel lehetővé tették BMLSZ számára a munkáltatónál érvényben levő hatályos kollektív szerződéshez csatlakozást.

Dr. Kerekes Edit hozzátette, a módosítással a Baranya Megyei LIGA Szakszervezet (BMLSZ) is bekerült a kollektív szerződés aláírói közé. A hatályos jogszabályi rendelkezések – az új munka törvénykönyvének vonatkozó szabályozása – miatt jelenleg még nagyon nehézkes a gyakorlatban a munkáltatóknál a KSZ kötést követően alakult szakszervezeteknek a már meglévő, hatályos kollektív szerződéshez aláíró félként csatlakozniuk. Többek között emiatt is pozitív példa, hogy egyes munkáltatók – köztük az EBSH Kft. – nem zárkóznak el az érdekvédelemmel való együttműködéstől és nem ellenségképet kreálnak a szakszervezetből, hanem meglátják benne a szakmai együttműködés lehetőségét, ezzel is mutatva a vállalati kultúra fejlettségét, valamint a vállalatvezetés és a HR menedzsment felkészültségét.


A KSZ módosítás előzményeit és menetét röviden az alábbiakban foglalta össze Kotoucs Viktor csoportügyvivő: „2016 decemberében alakult meg a BMLSZ informatikai szakszervezeti csoportja az EBSH Kft.-nél. Megalakulásunk után a munkáltató a lehető leghamarabb reagált levelünkre és nyitott volt a közös találkozóra szakszervezetünkkel személyes bemutatkozás és az együttműködést érintő alapelvek tisztázása céljából. Ennek folytatásaként a bértárgyalásokba is be tudtunk kapcsolódni, majd ezután BMLSZ megkereste a korábbi kollektív szerződést kötő szakszervezeti vezetőket, és kérte támogatásukat a kollektív szerződéshez csatlakozás ügyében. A KSZ kötési képességünk, reprezentativitásunk már a megalakulásunkkor adott volt, ez is indokolta a kezdeményezésünket. Miután az érvényben lévő KSZ-t aláíró szakszervezetek támogatásukról biztosítottak bennünket, ezt követően kerestük meg a munkáltatót csatlakozási szándékunkkal, melynek eredményeként került sor a KSZ módosítás aláírására.”


A szakszervezet megalakulása óta eltelt idő rövidsége is mutatja a cégszintű munkaügyi kapcsolatok alakításában résztvevő felek nyitott hozzáállását, mely vállalati kultúra minőségét is tükrözi az EBSH Kft.-nél, hiszen látható, hogy igen rövid idő alatt megnyitották a szerződő felek a hatályos kollektív szerződést az új szakszervezet előtt.


Dr. Kerekes Edit kiemelte: „A rendezett munkaügyi kapcsolatok fenntartását illetve kialakítását nagymértékben elősegíti a munkáltató azáltal, hogy nem akadályokat gördít az érdekvédelmi oldal irányába, hanem együttműködően viszonyul hozzá, felismerve benne a problémák rendezésében közös partnert. Általánosságban elmondható, hogy a munkaadói és munkavállalói oldal érdeke sokszor ellentétes, álláspontjukat eltérő érdekkörök mentén alakítják ki az egyes kérdésekben, mégis a tapasztalat azt mutatja, hogy mindkét oldal pozitív hozzáállása jelentős mértékben megkönnyíti a felek álláspontjainak közelítését, a konszenzusos megoldások megtalálását. Azért is tartjuk példaértékűnek az EBSH Kft.-nél tapasztalt gyakorlatot, mert sajnos mikro-szinten még nem ez az általános trend a munkaügyi kapcsolatok terén. Mindemellett bízunk benne, hogy a pozitív példa és ehhez kapcsolódó gyakorlat is terjedni fog.”

k-


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.83.122.227 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »