Harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásáról tárgyalt a VKF
2026. szeptember 1-i ülésén a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) Monitoring Bizottsága a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának koncepcionális kérdéseit tárgyalta fő napirendként. Abban minden oldal egyetértett, hogy ahol lehet, magyar munkavállalókat foglalkoztassanak a vállalatok.
A Szociális és Családügyi Minisztérium helyettes államtitkára dr Szabó Imre a téma bevezetőjeként prezentációjában felvázolta a mai munkaerőpiaci helyzetet, azon belül a külföldi munkavállalók aktuális jogi rendelkezéseit. A Minisztérium szigorítaná, átláthatóbbá tenné a szabályokat.
A téma fontosságára és aktualitására tekintettel az ülésen részt vettek a Gazdasági Minisztérium képviselői is. Az SZCSM részéről több prezentációban is bemutatásra kerültek a foglalkoztatásukkal összefüggő nehézségek, az átláthatatlan jogi szabályozások.
A munkaadói és a munkavállalói oldal ismertette és ütköztette tapasztalatait, véleményét és jövőbeni javaslatait a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban.
Amiben mindenki egyetértett, az, hogy ahol lehet magyar munkavállalókat foglalkoztassanak a vállalatok. A Liga Szakszervezetek javaslatában elhangzott, hogy ezen felül vonják be a cégek a szakszervezeteket a külföldi foglalkoztatási terveikbe, a foglalkoztatni kívánt létszám és feltételeik egyeztetésébe. Ahol van kollektív szerződés, ott az rögzítse a felvételükkel kapcsolatos eljárást.
Az ülésen Hatvani Jácint elnök, Buzásné Putz Erzsébet társelnök és Bognár Ferenc elnökségi tag vett részt. Hatvani Jácint, a LIGA Szakszervezetek elnöke elmondta, az ülésen a LIGA Szakszervezetek további javaslatokat is felvetett. Például, hogy a harmadik országbeli munkavállaló foglalkoztatása esetén az adott vállalatnál e téma legyen kötelezően a szakszervezet és munkáltató közötti szociális párbeszéd témája. A LIGA további javaslata, hogy ha a vállalatnál kollektív szerződés kötésre jogosult szakszervezet működik, akkor a harmadik országból érkezett munkavállalók valamennyi további foglalkoztatási körülményeire is kiterjedően megállapodásban kelljen rögzíteni annak tartalmát. Ez lehet, hogy több egyeztetést kívánna a vállalatok részéről, de szükséges, hogy a fékek és egyensúlyok rendszere vállalati szinten is kiépüljön.
B.P. E.
