Mit vár az Európai Szakszervezeti Szövetség az ír elnökségtől?

1. A „Minőségi munkahelyekről szóló törvény” 

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) felszólította az Ír elnökséget egy olyan uniós jogszabály(ok) kidolgozására, amely a kollektív tárgyalásokat támogatja (Quality Jobs Act). A cél, hogy a növekvő megélhetési költségek közepette garantálják a tisztességes béreket és a biztonságos munkakörülményeket Európa-szerte. Külön hangsúly kerül a bizonytalan, kiszolgáltatott foglalkoztatás és a kényszervállalkozások visszaszorítására, a „Lekapcsolódáshoz való jogra”, a távmunkavégzés uniós jogi garanciáinak megerősítésére és az Algoritmikus management és AI használatának szigorúbb szabályozására.

2. Közbeszerzési szabályok reformja

A szakszervezetek követelik, hogy a közpénzekből finanszírozott uniós és tagállami projekteket, illetve közbeszerzési szerződéseket kizárólag olyan vállalatok kaphassák meg, amelyek tiszteletben tartják a kollektív szerződéseket, valamint garantálják a munkavállalók jogait és a fair fizetéseket. 

3. Fellépés az „EU Inc” deregulációs kezdeményezés ellen

Az ETUC határozottan elvárja az Ír elnökségtől, hogy állítsa meg az Európai Bizottság által szorgalmazott „EU Inc” elnevezésű deregulációs terveket. A szakszervezetek szerint ez a kezdeményezés kiskapukat teremtene a cégvezetők számára, hogy a szigorúbb nemzeti szabályozással szemben a „28. tagállam”, vagyis az EU közös, ámde gyengébb szabályozásai alapján járjanak el.

4. A szociális biztonsági rendszerek koordinációja

A szövetség sürgeti a Miniszterek Tanácsát és az Ír elnökséget, hogy mielőbb fogadják el a szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról szóló uniós szabályok felülvizsgálatát. Ez elengedhetetlen a határokon átnyúló, kiküldetésben lévő és mobilis munkavállalók jogainak védelméhez, valamint a csalások megelőzéséhez. 

5. Igazságos átmenet

Az ETUC szeretné garantálni, hogy a zöld és digitális átmenet miatt átalakuló vagy megszűnő iparágakban (pl. gépipar, energiagazdálkodás) dolgozó munkavállalók ne veszítsék el a megélhetésüket, hanem biztosított legyen számukra átképzés és minőségi csere-munkahely.

 6. A szociális kiadások védelme a költségvetésben

A szervezet követeli, hogy az elnökség ne engedjen a szociális kiadások megvágásának a következő hosszú távú uniós költségvetés (MFF) tárgyalásai során, hanem helyezze a fókuszt a dolgozó emberek életminőségének javítására.

7. Munkavédelmi előírások és a klímaváltozás hatásai

Az ETUC olyan uniós hőség- és klímavédelmi munkaügyi jogszabályt szorgalmaz (EU Heat Law), amely kötelező maximális hőmérsékleti határértékeket és pihenőidőket írna elő a szabadtéri és fizikai munkát végzők számára a szélsőséges nyári időjárás során.

-l