A LIGA új ILO egyezményeket ratifikáltatna

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) számos olyan egyezményt és jegyzőkönyvet fogadott el az elmúlt időszakban, amelyek hazai jogrendbe illesztése nemcsak nemzetközi kötelezettségvállalást, hanem a magyar dolgozók közvetlen védelmét is jelentené. Az alábbiakban dr. Kéri Ádám részletes szakmai javaslatából röviden összefoglaljuk, mely az a kilenc nemzetközi egyezmény, amelyet a LIGA Szakszervezt illetve a társkonföderációk szakértőinek javaslatára Magyarországnak mielőbb ratifikálnia kellene.

A munkavédelem alapjai és az új biológiai veszélyek

A biztonságos munkahely ma már alapjog. Az ILO 2022-ben a munkavédelmet az alapvető munkahelyi elvek és jogok közé emelte.

C187 – Munkavédelmi keretegyezmény: Magyarország a 10 alapvető ILO-egyezményből jelenleg 9-et ratifikált. A hiányzó láncszem a C187-es egyezmény, amely a munkavédelem átfogó intézményi keretét adja meg.

C192 – Biológiai veszélyforrások a munkahelyen: A COVID–19 járvány rámutatott a szabályozási hézagokra. A C192 az első globális, kötelező norma a biológiai kockázatok (vírusok, allergének, toxinok) kezelésére. Nemcsak az egészségügyben, hanem az élelmiszeriparban, a mezőgazdaságban és a hulladékgazdálkodásban is védelmet nyújtana. Ratifikálásával Magyarország az elsők között mutathatna példát a járványügyi felkészültségben.

P155 – Munkavédelmi jegyzőkönyv: A munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések nyilvántartását és egységes statisztikai feldolgozását teszi pontosabbá, megerősítve a már korábban elfogadott C155-ös egyezményt. 

Védelem a családi életben és a zaklatással szemben

C156 – Családos munkavállalók védelme: Tényleges esélyegyenlőséget garantál azoknak a dolgozóknak – nőknek és férfiaknak egyaránt –, akik gyermekekről vagy ápolásra szoruló idős hozzátartozókról gondoskodnak.

C190 – Erőszak és zaklatás elleni egyezmény: Az első nemzetközi norma, amely átfogóan fellép a munkahelyi és a munkával összefüggő erőszak és zaklatás ellen. A jelenlegi, szétaprózódott magyar szabályozás helyett egységes munkáltatói megelőzési és kezelési keretrendszer kialakítására ösztönözne. 

A platformgazdaság szabályozása

C193 – Tisztességes munka a platformmunka világában. A digitális platformok (ételfutárok, taxisok, online szabadúszók) terjedésével tömegek szorultak ki a hagyományos munkajogi védelemből. A 2026-ban elfogadott C193-as egyezmény erre ad választ. Először is rendezi a munkajogi státuszt. Megakadályozza a színlelt önfoglalkoztatást, és a tényleges munkavégzés alapján biztosít védelmet. Másodsorra szabályozza az algoritmikus munkairányítást (amikor ember helyett szoftver oszt munkát, értékel vagy tilt le dolgozókat). Így egyenlő versenyfeltételeket is teremt, mivel megakadályozza, hogy a platformok a munkavállalói jogok megnyirbálásával szerezzenek piaci előnyt. 

Modern kényszermunka és az ellenőrzések kiterjesztése

P029 – Kényszermunka jegyzőkönyv: Bár az 1930-as alap-egyezményt már régen elfogadtuk, a 2014-es jegyzőkönyv ratifikációja adna érdemi eszközöket a modern kényszermunka, az emberkereskedelem és az áldozatvédelem elleni küzdelemhez.

P081 – Munkagép- és munkaügyi ellenőrzés: A munkaügyi ellenőrzések hatályát kiterjeszti a nem kereskedelmi szolgáltatási szektorra is, így kiemelten a közszférára és a közszolgáltatásokra. 

Méltányos bér és garanciák a közbeszerzéseknél

C131 – Minimálbér egyezmény: A megélhetési költségek és a munkavállalói szükségletek figyelembevételét írja elő a minimálbér megállapításakor. Mivel az EU vonatkozó irányelve (2022/2041/EU) hasonló elveket követ, a ratifikáció zökkenőmentesen illeszkedne a hazai jogba.

C94 – Munkajogi szabályok a közbeszerzéseknél: Garanciát teremt arra, hogy az állami megrendeléseken dolgozó vállalkozók ne szeghessék meg a helyben és az adott szakmában elvárt bér- és munkafeltételeket. 

Láthatatlan munkák és speciális kockázatok

C189 – Háztartási munkáról szóló egyezmény: A házvezetőként, bébiszitterként vagy gondozóként dolgozók munkajogi helyzetét rendezi, elismerve ezen elhanyagolt szektor társadalmi fontosságát. (Kapcsolódóan a C177-es, otthoni munkáról szóló egyezmény is megfontolandó).

C176 – Bányászati munkavédelmi egyezmény: A bányászatban a legkisebb mulasztás is életveszélyes lehet. Az egyezmény életbe léptetése olyan speciális jogokat biztosítana a bányászoknak (pl. közvetlen életveszély esetén a munkahely azonnali elhagyásának joga), amelyeket az általános Munkatörvénykönyv nem tud garantálni.

A fenti összefoglaló dr. Kéri Ádám ügyvéd, LIGA Szakszervezetek által a Nemzeti ILO tanácsba delegált képviselője szakmai előterjesztése alapján készült.