Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) hétfőn hozta nyilvánosságra a munkahelyi kamerás megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos ajánlását. Lényege, hogy a munkáltatónak joga van "célhoz kötött, tisztességes" ellenőrzésre, ám az nem terjedhet ki a munkavállalók magánéletére. A megfigyeléssel kapcsolatos adatkezelést be kell jelenteni a hatóság adatvédelmi nyilvántartásába.
A HR Portál elemzésében annak jártunk utána, hogy mi a helyzet azokkal az álláshirdetésekkel, amelyekben a munkáltató nem kívánja magát megjeleníteni, hanem anonim marad. Az elemzésre a Nemzeti Adatvédelmi és Információs Hatóság NAIH-608-15/2013/H számú döntése szolgáltatott indokot.
Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája
1112 Budapest, Sasadi út 170.
Tel.: (36-1) 321-5262
