A Munka törvénykönyve konkrétan meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató vasárnap, illetve munkaszüneti napon munkavégzést rendelhet el. Rendes munkaidőben csak olyan tevékenység keretében történhet munkavégzés, amely vagy közérdeket szolgál vagy pedig a munkáltató rendeltetésszerű működése szempontjából objektíve szükséges. Ezeken a napokon a munkavégzés tehát kivételes jellegű.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség ("OMMF") nemrég közzétett beszámolója szerint 2009-ben a korábbi évekhez hasonlóan ismét igen magas volt a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályokkal kapcsolatos jogsértések száma.