Több mint 10 százalékos jövedelemnövekedés a MOL-nál
Sikerült megállapodni a munkáltatóval a MOL Nyrt. 2024. évi bérfejlesztéséről – mondta kérdésünkre Kovács László, az Olajipari Szakszervezet elnöke. – 2024-re átlagosan tíz százalék feletti a teljes juttatási csomag emelésének mértéke.
December elején, több körös egyeztetés, előkészítő- és elemző tárgyalásokat követően a MOL Nyrt-nél működő szakszervezetek, valamint a munkáltató megegyezett a 2024. évre vonatkozó juttatási csomagról, mely többek között meghatározza a bérfejlesztés mértékét is. Ennek eredményeképpen mind a fizikai, mind a szellemi munkakörben dolgozók 10% feletti javadalmazási csomag emelkedés valósul meg a Kollektív Szerződés 2024. évi módosítása alapján.
A megállapodás főbb pontjai szerint a fizikai munkakörben dolgozó munkavállalók 5% fix béremelés mellett 3,5% differenciálható bérfejlesztésre számíthatnak. Egyéb elemekkel összesítetten számukra a juttatási csomag emelkedés 10,59 százalékos.
A szellemi munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára is 5%-os fix béremelés történik, míg a differenciálhatóan további 4,5%-ot kapnak a dolgozók. Egyéb elemekkel kiegészítve összesítetten számukra 10,35%-os juttatási csomag emelkedés valósul meg.
Kovács László fontosnak látta hangsúlyozni, hogy az első munkáltatói ajánlat alacsonyabb mértékeket tartalmazott. Ekkor az Olajipari Szakszervezet többször is küldöttgyűlést és elnökségi üléseket hívott össze. Végül a 10% feletti jövedelemnövekedés ajánlata után sikerült megegyezni az érdekképviseleteknek és a munkáltatónak. A szakszervezeti elnök becslése szerint a szakszervezeti munkának köszönhetően az eredeti ajánlatnál több mint 40%-kal kedvezőbb juttatási csomagban részesülnek a munkavállalók.
Kovács László elmondta, komoly eredménynek tekintik, hogy az alanyi jogon járó béremelési részt a differenciálhatóan adható mértéknél magasabb szintre sikerült hozni, hiszen az elmúlt években jellemzően ez utóbbi volt a magasabb a bérfejlesztések esetében.
A szakszervezeti vezető arra is felhívta a figyelmet, hogy a MOL-nál elérhető jövedelem számtalan elemből áll. A jövedelemnövekedéshez hozzájárulnak a különféle pótlékok, a tudás alapú bérezési rendszer, a bányászati területen elérhető különélési pótlék, a munkába járás költségtérítésének és egyéb kompenzációs tételeknek az emelkedése is.
Hozzátette, a MOL-ban a jóléti és szociális keret mértéke is emelkedni fog 2024-ben, melyet az Üzemi Tanács döntéseivel elsősorban a rendkívüli élethelyzetbe került munkavállalók kaphatnak meg, de a keret egy része csapatrendezvények szervezésére is felhasználható lesz.
Végül Kovács László megköszönte mindenkinek a munkáját, akik ebben a konstruktív párbeszédben részt vett. Mint mondta, ez az elemző-értékelő közös munka vezetett a szakszervezetek és a munkáltató bérmegállapodásához - amely megállapodás egyébként összhangban áll a garantált bérminimum szintjének 2024. évi módosulásával is.
