Az EU-tagállamok késlekednek a minimálbér-irányelv átültetésével

Az Európai Szakszervezeti Szövetség számításai szerint körülbelül 20 millió munkavállaló részesülhet az irányelv előnyeiből, amely előírja a tagállamoknak, hogy biztosítsák a minimálbérek „megfelelőségét”, továbbá segítsék a kollektív tárgyalásokat.

Ugyanakkor az irányelv nemzeti jogba való átültetésének a határideje november 15, és eddig mindössze hat tagállam terjesztett elő olyan jogszabályt az irányelv átültetésének mikéntjéről. 

Kilenc tagállamban még folynak a megbeszélések, míg hét tagállamban még el sem kezdődött a folyamat. Három tagállamban a kormányok arra a következtetésre jutottak, hogy nincs szükség jogalkotási lépésre az irányelv követelményeinek teljesítéséhez.

Az elemzés az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) „Wage Up” kampányának része, amelynek célja annak biztosítása, hogy a tagállamok maradéktalanul teljesítsék az irányelv szerinti kötelezettségeiket.

Megjelent jogszabálytervezetek: 

Belgium, Magyarország, Lettország, Luxemburg, Lengyelország, Románia

Folyamatban vannak az előkészületek:

Ausztria, Bulgária, Horvátország, Csehország, Finnország, Görögország, Hollandia, Szlovákia és Spanyolország

A folyamat nem indult el:

Ciprus, Észtország, Franciaország, Olaszország, Litvánia, Málta és Portugália

Nincs szükség intézkedésre:

Németország, Írország, Szlovénia

Forrás: Az ETUC tagszervezetitől származó információ

Az ETUC által elindított új weboldal a minimálbér-irányelv végrehajtásának nyomon követésére a következőket is tartalmazza:

- Csak két ország érte el a minimálbér megfelelőségét a javasolt kettős tisztességi kívánalomnak megfelelően: a bruttó mediánbér 60%-a és a bruttó átlagbér 50%-a.

- Csak nyolc ország teljesíti azt a célt, hogy a kollektív tárgyalások lefedettsége legalább 80%.

- Hét EU-tagállamban még mindig 10% felett van a dolgozói szegénység.

 - Jelenleg nyolc EU-tagállam engedélyezi a fiatalok számára a minimálbérnél kisebb mértékű fizetést, ami lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a törvényes minimálbérnél akár 70%-kal kevesebbet fizessenek a fiataloknak.

 - Az EU-ban dolgozó női munkavállalók, akik nagyobb valószínűséggel keresik a minimálbért a túlnyomórészt nők által végzett munkák alulértékelése miatt, még mindig 21%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

A legtöbb ország elmulaszthatja a minimálbérről szóló irányelv határidejét

Tea Jarc, az ETUC szövetségi titkára az eredményeket kommentálva elmondta:

„Abban az időben, amikor emberek milliói rekednek szegénységben annak ellenére, hogy minden nap keményen dolgoznak, a minimálbér-irányelv gyakorlatba ültetése minden nemzeti kormány számára prioritás kell, hogy legyen.

„A megélhetési válság miatt a minimálbért fizetett munkavállalók megélhetését még jobban megnehezítette annak ellenére, hogy a vállalati profitok nőttek.

„Az irányelv előírja a tagállamoknak, hogy tegyenek lépéseket a törvényben meghatározott minimálbérek megfelelő mértékéért, és támogassák a kollektív tárgyalásokat, amelyek a valóban méltányos fizetés biztosításának legjobb eszközei.

„A dolgozók már két évet vártak az irányelv végrehajtására, és nem szabad tovább várakozniuk.

„Néhány tagállam előrehaladást ért el, vagy már bevezették a szükséges szabványokat. A legtöbb nemzeti kormánynak azonban fel kellene hagynia az időhúzással, és végre valóra kellene váltania az ígéreteit.”