Borulhatnak a tervek?
Borulhatnak a jövő évi béremelési tervek? - veti fel a Menedzsment Fórum publicistája 2025. szeptember 16-i elemzésében. A múlt évi hároméves bérmegállapodást a vártnál lényegesen gyengébb gazdasági teljesítmény, illetve az infláció alakulása felülírhatja - illetve módosíthatja az éves minimálbér és garantált bérminimum emelési mértéket. A portál a LIGA Szakszervezetek elnökét is megkérdezte, aki kifejtette, a szakszervezetek tartják magukat a megállapodáshoz, hiszen ez szolgálhatja leginkább a kötelező legkisebb munkabér pozíciójának hosszabb távú javítását.
„Elkerülhetetlen a megállapodás újratárgyalása, nemcsak egy kisebb korrekcióra lesz szükség” – mondta el az mfor.hu kérdésére a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára. Perlusz László szerint az elmaradó megrendelések, a gyenge árbevétel, a magasan ragadt költségek, illetve a háborús feszültségek fokozódása mérgezik a vállalkozói környezetet itthon és a nemzetközi piacokon egyaránt. Ebben a helyzetben meglehetősen nehézzé válik a cégek számára a béremelések kigazdálkodása, és egyre inkább a munkahelyek megőrzése válik elsődleges szemponttá. „Nincs már választásunk, mint ezekhez a körülményekhez igazítani a bérfelzárkóztatási programot” – tette hozzá a VOSZ főtitkára.
„A munkavállalói oldal a minimálbér esetében a rögzített százalékos mértékek fenntartásában érdekelt” – jelentette ki az mfor.hu kérdésére a Liga Szakszervezetek elnöke. Mészáros Melinda szerint tartaniuk kell magukat a megállapodáshoz, hiszen ez szolgálhatja leginkább a kötelező legkisebb munkabér pozíciójának hosszabb távú javítását. Erre valóban nagy szükség lenne, ugyanis európai uniós összehasonlításban meglehetősen siralmasan fest most a helyzet.
Magyarország abból a szempontból sajátos helyzetben van, hogy nálunk két kötelező bérelem is érvényben van: a minimálbér és a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkakörök esetében alkalmazandó garantált bérminimum. Az EU-ban, ahol van központilag meghatározott minimálbér (22 tagállam, a kivételek Olaszország, Ausztria, Dánia, Svédország és Finnország), csak egy típusú kötelező legkisebb munkabér létezik.
„A bruttó minimálbért közvetlenül euróba átszámítva sajnálatosan csak Bulgáriát előzzük meg, a garantált bérminimum esetében viszont a 17. helyen vagyunk. Vásárlóerő-paritáson már a minimálbér pozíciója is némileg kedvezőbb, a 17. helyen állunk, megelőzve Bulgária mellett Csehországot, Szlovákiát, de Lettországot és Észtországot is” – fogalmazott Mészáros Melinda.
A teljes cikk: https://mfor.hu/cikkek/makro/ez-kellemetlen-lenne-a-kormanynak-borulhatnak-a-jovo-evi-beremelesi-tervek.html
