Kollektív szerződések a szakszervezeti munkában

A megnyitó után Árkovics István, a LIGA Szakszervezetek gazdasági alelnöke  a szakszervezetek gazdálkodásáról adott elő, érintve a szakszervezetek számára kötöelező adózási tudnivalókat illetve a tagdíjjakkal és kiadások elszámolásával kapcsolatos szabályokat is..

A délutánt a résztvevők a kollektív szerződések kérdéskörének szentelték. 

A helyi és az ágazati kollektív szerződések kérdéskörét foglalta össze. Pincés Ernő, az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének alelnöke vázolta villamosenergia ipar szereplőit és szolgáltatóit, és arról beszélt, hogy az ágazati kollektív szerződés milyen előírásokat tartalmaz az iparágban dolgozó munkavállalók számára. 

Majd  Fürjes-Gábor József, a VKDSZ elnökének minőségében a a viziközmű ágazatban kötött kollektív szerződéskötésekről adott elő, érintve mind a vállalati kollektív szerződések, mind e szerződések kiterjesztéseinek problémáit.  

A kollektív szerződések titkai

A nap végén Dudás Roland regionális referens vezetésével a résztvevők kis csoportokban feldolgozták azokat a kérdéseket, amelyeket kollektív szerződés határozhat meg. Kiderült, van olyan szakszervezet, amely kollektív szerződése 52-féle pótlékról és juttatásról rendelkezik!

Néhány példa: váltóműszakos munkakörökben munkavállalók a kollektív szerződésben évente plusz 5 nap pótszabadságot értek el; van olyan szakszervezetünk, amelynél a béren kívüli juttatás összege 1 millió forint nettóban; a karrierprogram keretében a betanító munkavállaló is anyagi ösztönzést kap, és az is, aki betanul; a vállalatok lojalitási programja keretében minden évben magasabb összeg jár a dolgozóknak; a törzsgárdajuttatás 5 évenként jár, és van olyan szakszervezet, amely elérte, hogy 25 év után 5 havi alapbérnek megfelelő juttatást kapnak a dolgozók!

A hűségjutalom 3, 5, 20 évtől járhat, ez általában a tárgyévben; a SZÉP Kártyán lévő összeg 450 ezer forintig nőhet; gyakori, hogy minden dolgozóra érvényes balesetbiztosítást köt a vállalat; a vállalat önkéntes nyudíjhozzájárulást fizet; temetési és szociális segélyt kapnak a dolgozók (ez szinte minden résztvevő megemlítette); ezen felül van, ahol kulturális segély is létezik; a készenléti munkabér vagy pótlékainak emelése is zsebbevágó előírás a kollektív szerződésekben (illetve tisztázása annak, ha munkavégzés történik készenléti idő alatt, akkor automatikusan túlórapótlék jár a munkavállalónak); az általánypótlék vagy műszakpótlék mértéke akár 45 százalék lehet.

Van olyan kollektív szerződés, ahol életkor után járó pótszabadságot kapnak a dolgozók (50 év fölött +1 napot, 55 fölött +2 napot, 60 fölött +3 napot); van olyan kollektív szerződés, ahol a munkavállaló 15 ezer forint születésnapi ajándékra jogosult; van olyan vállalat, ahol 13. havi fizetés is a kollektív szerződés része; továbbá van, ahol a munkáltató bankkártya költségtérítést ad, a kártya költségének évi díját.

Az üdültetési lehetőségekről is rendelkeznek a kollektív szerződések: van ahol a saját üdülő kedvezményes áron igénybe vehető, és van, ahol a vállalat által bérelt más üdülők is. A kollektív szerződés arról is rendelkezhet, hogy a munkáltató a munkavállaló betegszabadsága alatt kifizeti a tb. járulék és az alapbér közötti részt.

Van, ahol december 24-e fizetett ünnep, és ha ekkor mégis kell dolgozni, a munkavállaló a ledogozott órák után akár 30 ezer forint pótlékot is kap.

Kollektív szerződés szabályozhatja azt is, ha valaki 20 évet eltölt műszakban, akkor a SZÉP kártyára összeget a bérmegállapodás általános béremelés mértékével automatikusan emelik meg; a készenléti pótlék készenléti pótlék 20-30-40 százalék lehet (például 40 százalék fizetett ünnepen); és kaphat a munkavállaló „nyugdíjba-vonulási jutalmat” is!

A kollektív szerződés szabályozhatja a munkabérelőleget is; azt is, hogy az apasági szabadság mind a 10 napjára kedvezőbb összeget, távolléti díjat fizet a munkáltató; és a cafeteria adóvonzatát is átvállalhatja részben vagy egészben; és munkába járási támogatást is adhat a vállalat.

A kollektív szerződésben benne lehet a a gyermekek születése után 5 nap, családtag elhalálozása után 2 nap pótszabadság; esetleg a nyári hónapokra, a szabadban dolgozóknak hőségpénz. Néhány vállalatnál a munkaközi szünet +15 vagy +30 perc, és a munkáltató kifizeti ezt az időt is.

A fővárosi önkormányzati szervezeteknél Budapest pótlék létezik; a villamosenergiai munkavállalóknak kedvezményes tarifa szerinti áramelszámolás; a közlekedési dolgozóknak havibérlet, szabadjegy biztosítása; emellett baleset és kötelező felelősség biztosítás, illetve a nyugdíj előtt időszakban fizetett távollét lehetősége. A munkáltató adhat a dolgozók lakásvásárlásakor kamatmentes kölcsönt (konkrét példánkban az első az első lakásvásárláskor 4 millió, a második esetében 3,5, a harmadiknál 3 millió forint a kölcsön összege.)

Másnap Miskéri László, a LIGA Szakszervezetek munkavédelmi szakértője az Országos Munkavédelmi Bizottság munkájáról és a  munkavédelem aktuális kérdéseiről adott elő. 

Ezt követően Szabó-Zsura Brigitta A Munka törvénykönyve 2025. évi változásai. Gyakorlati kérdések a szakszervezeti jogok betartása terén címmel tartotta meg előadását. 

A tanfolyam zárásaként Cserenyi Anna  az Alapjogi Chartáról tartott ismertetőt. 

-l