Jelentés a munkahelyi szexuális zaklatásról

A „Jelentés a munkahelyi szexuális zaklatásról” című tanulmány szerint a szakszervezetek kulcsszerepet játszanak a munkahelyi szexuális zaklatás (SHW) elleni küzdelemben, mind az áldozatok közvetlen támogatása, mind a rendszerszintű változások előmozdítása terén.

A tanulmány szerzői megállapítják, a munkavállalók többsége szerint a szakszervezeteknek proaktívan kell fellépniük az áldozatok támogatása terén (ezt a megkérdezettek 56%-a válaszolta), és közvetlen segítséget, tanácsadást vár el a szakszervezetektől. A válaszadók több mint fele (50,7%) elvárja, hogy a szakszervezetek követeljék a szexuális zaklatás elleni munkahelyi szabályozások bevezetését, illetve jelentsék őket a munkaügyi felügyelőség felé.

A kiadvány kiemeli a kollektív szerződések jelentőségét. A KSZ-eknek tartalmazniuk kellene proaktív intézkedéseket, például megelőző képzési programokat és a tisztelet kultúrájának előmozdítását. Így szigorúbb kötelezettségeket is szabhatna a a zaklatási esetek elkerülése érdekében.

A tanulmány tíz pontban foglalja össze a szakszervezetek lehetséges lépéseit, amelyben elsődleges a női vezetők bevonása (ez kulcsfontosságú ahhoz, hogy a zaklatás témája napirendre kerüljön), az útmutatók és mintaszabályzatok elkészítése, a zéró tolerancia hirdetése, és az együttműködés, jogi szakértők bevonása a hatékonyabb szabályozás érdekében.

A szakszervezeteknek rendszeres képzéseket kell szervezniük tagjaik és képviselőik számára. A jelentés kiemeli, hogy a szakszervezeteknek lobbizniuk kell a kormányoknál az ILO 190. számú egyezményének ratifikálásáért, amely átfogó védelmet biztosítana a munka világában tapasztalható erőszak és zaklatás ellen.

 *

- Sajnos ez az egyezmény még nem került Magyarországon ratifikálásra, de az Esélyegyenlőségi Bizottság már korábban is foglalkozott a témával, még a 190-es ILO konvenció elfogadása előtt. Felhívtuk a tagszervezeteink figyelmét a kérdéskörre és felmérét végeztünk arról, az egyezmény mennyire ismert – mondja dr. Szabó-Zsura Brigitta, az Esélyegyenlőségi Bizottság vezetője.

- Nem ismeretlen fogalom ez számunkra, időnként sajnos előfordulnak ilyen esetek, mi ugyanúgy harcolunk a munkahelyi verbális és a szexuális zaklatás és erőszak ellen. Ezt nehezen beszélik ki az emberek, ezeknek a kampányoknak az a lényege, hogy eljusson a tagsághoz az üzenet: van hová fordulni. Nyilván az áldozat stigmaként éli meg, de fontos, hogy tudja, a szakszervezetek felvállalják ezeket a kérdéseket, így nem csak a munkáltatóhoz, a szakszervezeti tisztségviselőhöz is fordulhat ilyen esetekben az áldozat. Segítséget nyújtunk az ilyen esetek kezelésében és természetesen a megelőzésében is.

Végül dr. Szabó-Zsura Brigitta hozzátette: az anyagot már korábban elküldtem a bizottsági tagoknak, mivel a közeljövőben szeretnénk ezzel a kérdéskörrel behatóbban is foglalkozni.

-l