IKSZ: a szakszervezeti tagság megtérülő befektetés

- Miért jött létre az IKSZ?

- Az IKSZ azért alakult meg, mert az alapítók, mint korábbi szakszervezeti elnökségi tagok az akkori szervezethez képest rugalmas és agilis működést szerettek volna megvalósítani, ugyanis a tagok sajnos nem voltak megelégedve a szakszervezeti központtal. Úgy érezték, csak a befizetéseik fontosak, de a cserébe csak kevés dolgot várhattak el.

- Az első időszakban csak néhányan voltatok; mikortól kezdett igazán nőni a taglétszám?

- A tagok létszáma 2019 és 2023 között csak kismértékben nőtt, 2023 év végén indult el egy nagyobb létszámnövekedés, amikor a korábbi szakszervezet több, mint fele úgy döntött a Deutsche Telekom TSI Hungary Kft.-ben, hogy egy hatékonyan és átláthatóan működő szakszervezetben szeretnének tagok lenni, ahol a tagság van a középpontban és minden juttatás minden tag részére elérhető korlátok nélkül. A következő nagyobb mértékű növekedés 2024 szeptemberétől következett be, amikor a Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft.-ből az előd-szakszervezet tagjai közel 85%-ban csatlakoztak szakszervezeti közösségünkhöz.

- Mi volt a titka a növekedésnek?

- Talán az, hogy a többlet juttatásokat (magasabb biztosítási fedezet eszközökre és balestre, korlátlan jogi tanácsadás) kevesebb tagsági díjjal tudtuk megvalósítani tagjaink részére. Például azért, mert nem voltak, és nincsenek tiszteletdíjak, bérek kifizetve a tagok által befizetett tagsági díjakból, minden tisztségviselőnk önkéntesen a másokért való tenni akarás meggyőződéséből végzi érdekvédelmi feladatait közösségünk tagjaiért, a szakszervezeti munkaidő-kedvezmény keret terhére.

Visszatérve a titokra, én úgy fogalmaznám meg, hogy a növekedésünk három alappillére a tagok ajánlása, a közösségi bizalom és a valós, kézzelfogható szociális és egyéb szolgáltatások, kedvezmények.

- Hányan vagytok most, és pontosan kiknek nyújt védelmet az IKSZ?

- Az IKSZ az info-kommunikációs ágazatban tevékenykedő cégekben dolgozó munkavállalóknak nyújt teljes körű érdekvédelmet. A folyamatos növekedésnek köszönhetően ma már taglétszámunk több mint 970 fő. Ezzel erősödött is az érdekérvényesítési lehetőségünk a munkáltatókkal folytatott tárgyalásokon. Úgy gondoljuk – és ezt a tagok is érzik – hogy a szakszervezeti tagság egy megtérülő befektetés.

- Hogyan épül fel a szakszervezet?

- Az IKSZ egyik legfontosabb alapelve, hogy a tagdíj jelentős részét visszaforgatjuk a tagoknak szolgáltatások formájában. Ezen kívül jelentős a biztonsági csomagunk is, amelyet a tagjaink számára állítottunk össze. Ebben szerepel egy (pl balesetbiztosítás (munkaidőben és azon túl is), eszköz felelősség-biztosítás (céges eszközökre pl., laptop, mobiltelefon, stb.), ingyenes és korlátlan jogi tanácsadás, valamint a jogvédelem.

A tagjaink számára további előnyöket rejt a baleseti táppénz-támogatás, a szociális és temetési juttatások, vagy a Metro kedvezmény is. Ezen túl vannak IKSZ kedvezmények, gyermekprogramok, wellness, last minute wellness, utalványok), de ne felejtsük el a LIGA Szakszervezetek által nyújtott szolgáltatásokat és kedvezményeket sem!

- Amit elmondasz, abból egy igazi szolgáltatás-centrikus szervezet képe rajzolódik ki.

- Ez önmagában nem lenne elég. Aktívan jelen vagyunk az érdekvédelemben is, például 2025 szeptemberében demonstrációt szerveztünk a Deutsche Telekom ITTC Kft.-ben felhívva a német tulajdonosi oldal és a magyarországi vezetés figyelmét a lojális munkavállalók anyagi megbecsülésére. Ugyanakkor az Info kommunikációs Szakszervezet nem csak érdekképviselet, hanem aktív közösség is. Rendszeres online eseményekeink vannak  (pl. jogi, egészségügyi, biztosítási témákban), készek vagyunk a szakértői tanácsadásra illetve közösségi programokat szervezünk.

 - Aktivitásokat az is bizonyítja, hogy megvalósíthatjátok a GINOP_PLUSZ (3.2.3-24-2024-000099) egyik kapacitásfejlesztési programját. De hol vannak a növekedés határai egy vállalaton belül?

- Az alapszabályunk szerint szakszervezetünk nyitott más vállalatokban felhő alapú szervezettel vagy alapszervezet létrehozásával az ottani munkavállalók érdekvédelmének biztosítására és a munkavállaló tagok támogatására. Ők lehetnek informatikusok, informatikai programozók, de dolgozhatnak az üzemeltetés, a projekt menedzsment és a fejlesztés, adminisztráció területén is. Egyszóval minden olyan munkavállaló felé nyitottak vagyunk, aki munkáját számítógépes eszközzel végzi!

-l