Megváltozott a munka világa

A LIGA Akadémia Alapítvány rendezvényét megelőző LIGA Tanácson a küldöttek elfogadták a LIGA Szakszervezetek Elnökségének a szervezet 2025. évi tevékenységéről és pénzügyeiről szóló beszámolóját, valamint 2026. évi pénzügyi tervét. A Czövek János levezető elnökletével megtartott LIGA Tanács ülésen a tevékenységről szóló szakmai beszámolót ebben az évben is dr. Mészáros Melinda terjesztette a testület elé, míg a pénzügyi beszámolókat és pénzügyi tervet Árkovics István, a LIGA Szakszervezetek gazdasági alelnöke. 

A szakmai rendezvényen Perlusz László "A gazdasági kilátások munkaadói szemmel" címmel tartott ismertetőt. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége elnöke a magyar gazdaság egyik legfőbb kihívásának a termelékenység növelését tekintette, mivel ebben a vonatkozásban Magyarország jelenleg az EU-tagállamok munkatermelékenységi rangsorának végén helyezkedik el. A szervezet 2022–2026-os stratégiája a digitalizációra és a fenntarthatóságra fókuszál, miközben a gazdasági környezetet jelentős kockázatok terhelik, mint például az iráni konfliktus, a globális ellátási láncok bizonytalansága és a tartósan magas költségvetési hiány.

Elmondta, a  VOSZ Barométer adatai szerint a cégvezetők körében enyhén javult az üzleti hangulat, ugyanakkor a válaszadók közel fele szerint a helyzet nem változik a közeljövőben. A munkaerőpiacon kettősség figyelhető meg: miközben a vállalkozások 32%-a tervez új munkaerőt felvenni 2026-ban, a cégvezetők 7%-a már az elbocsátások szükségességével is számol. Az infláció tekintetében 2026-ra 3,5%-os, 2027-re pedig 3,4%-os prognózist valószínűsít a munkáltatói oldal, amely óvatos optimizmusra adhat okot a vállalkozások körében. Perlusz László vázolta, hogy a munkáltatói szervezetének a vállalkozások körében felmerült problémák, a kockázatok csökkentése, a működés fenntartása, a költségek csökkentése, a kapacitások fenntartása és a (gazdasági vállalkozói értelemben vett) visszafogottságra van válasza, például a VOSZ multimentor programja, amelyet használhatnak a szövetséghez tartozó vállalkoztók.

IPOSZ képviseletében Csíkós-Nagy Katalin HR szakértő a fluktuáció témáját elemezte „Mi történik valójában a munkahelyeken” címmel. Előadás a munka világának aktuális kihívásait és a hazai fluktuációs trendekről megállapította, megváltozott a munkakörnyezet; a munkavállalók tartósan magas stresszszinttel küzdenek a technológiai gyorsulás (AI), a gazdasági bizonytalanság és a folyamatos szervezeti átalakulások miatt. Az elkötelezettség globálisan alacsony (21%), és a vezetők körében még ennél is nagyobb mértékben csökken.

A fluktuációs trendek adatai szerint 2022 óta folyamatos, lassú csökkenés látható az összesített adatokban (2025-ben 21%), de a kép árnyalt. A fizikai munkakörökben továbbra is jelentősen magasabb a fluktuáció (26%), mint a szellemi területeken (11%). Illetve azoknál a cégeknél, ahol alkalmaznak kölcsönzött munkaerőt, lényegesen magasabb a fluktuáció. A kölcsönzöttek körében a fluktuáció mértéke aggasztó, megközelíti a COVID alatti szinteket (111%).

Csikós-Nagy Katalin saját kutatásukból idézett, a kilépések okait elemezve elmondta, a kilépések 61%-a önkéntes, ugyanakkor a munkáltatói felmondások (pótolt) aránya továbbra is magas (23%), ami a hatékony megtartás hiányára utal. 2026-ra a cégek átlagosan 5-6% körüli béremeléssel számolnak. A munkáltatók jelentős része (24+9 válaszadó) némiképp vagy jelentősen csökkenő létszámra készül. Hozzátette, a 2025-ös adatok alapján a délkelet-ázsiai és fülöp-szigeteki munkavállalók fluktuációja a legalacsonyabb, míg a közép-ázsiai és szerb munkavállalóké a legmagasabb.

Az előadók előadásuk végén elegendő időt adtak a kérdéseknek és a vélemények kifejtésének, amivel a rendezvény résztvevői éltek is. Mindkét előadó úgy köszönt el, hogy a jövőben további együttműködés lehetőségeiről egyeztettek a LIGA Szakszervezetek vezetőségével és tagszervezeteinek képviselőivel.

-l