Munkavédelmi szabályok kánikulában
A klímaváltozás mélyrehatóan átalakítja bolygónkat. Az egyik leglátványosabb és legközvetlenebb következménye a hőmérséklet meredek emelkedése számos régióban. A fokozódó hőhatás nemcsak komoly közegészségügyi problémát jelent, hanem egyre növekvő foglalkozási kockázatot is jelent azoknak a munkavállalóknak, akik munkájuk elvégzése során rendszeresen ki vannak téve magas hőmérsékletnek. Miskéri László, a LIGA Szakszervezetek munkavédelmi szakértőjének írása.
A hirtelen beköszönő nagy meleg, a napokig tartó hőség mindenkit megvisel, de rendkívül megterhelően hat különösen a fizikai munkát végzők szervezetére.
Munkahelyeken fontos feltérképezni, -akár kockázatértékelés elvégzésével- hogy kiket érint leginkább, és hogyan hat konkrétan a hőhatás a munkavállalók egészségére. Ebben különösen nagy felelősség hárul a megválasztott munkavédelmi képviselőkre is. A kültéri munkavállalók, a fizikailag megterhelő foglalkozásokat végzők és a rosszul szellőző beltéri környezetben dolgozók (sok más mellett) különösen veszélyeztetettek. A szervezet hőszabályozó képességét az életkor, a testsúly, a fizikai erőnlét, az egészségi állapot, a ruházat, a táplálkozás és a gyógyszerszedés is befolyásolja. A hő stressz súlyos egészségügyi következményekkel járhat, a kiszáradástól és a kimerültségtől kezdve a súlyosabb állapotokig, például a hőgutáig, miközben növeli a munkahelyi balesetek valószínűségét is.
A túlzott hőhatás és a hő stressz súlyosan veszélyezteti a munkavállalók biztonságát és egészségét. A dehidratáció, a koncentrációzavar és a kimerültség miatt nő a munkabalesetek kockázata. Szélsőséges esetben a hőség miatti hőguta életveszélyes állapotot idézhet elő. A munkáltatónak kötelessége a megfelelő mikroklíma biztosítása és a munkaszervezés átalakítása.
Kötelező munkavédelmi intézkedések
- Védőital biztosítása: Ha a munkahelyi hőmérséklet a 24 °C-ot meghaladja, a munkavállalók részére 14–16 °C-os ivóvizet (védőitalt) kell biztosítani korlátlan mennyiségben.
- Pihenőidő beiktatása: Melegnek minősülő munkahelyen (és különösen 24 °C felett) óránként legalább 5–10 perces, a munkaidő részét képező pihenőidőt kell elrendelni.
- Munkaszervezés: A nehéz fizikai munkát végzők esetében a fizikai megterhelést mérsékelni kell, és a pihenőidőt hűvösebb, árnyékos helyen kell biztosítani.
Egészségügyi kockázatok
- Folyadék- és ásványianyag-veszteség: Az erős izzadás felborítja a szervezet elektrolit-háztartását, ami izomgörcsökhöz vezethet.
- Hőguta és hőkimerülés: A hőszabályozó rendszer kimerülése, ami szédülést, émelygést, magas lázat és eszméletvesztést okozhat.
- Csökkent teljesítmény: A kényelmetlen hőérzet rontja a döntéshozatalt, a reakcióidőt és a kognitív funkciókat.
A munkavállalók védelmét szabályozó átfogó előírásokat és határértékeket a hatályos hazai szabályozások, például a 3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM együttes rendeletet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről vonatkozó rendeletei részletezik. A rendelet betartása kötelező érvényű.
Miskéri László
Fotó: Pixabay
