Most a közalkalmazottak jogaiból faragott a kormány
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosításáról rendelkező 2010. évi CLXXV. tv. újabb, a foglalkoztatottak jogait csorbító szabályokkal bővült.
A Kjt. a jogharmonizációs követelményeknek megfelelően úgy rendelkezik, hogy munkáltatói jogutódlás esetén, amikor a közalkalmazott jogállása is megváltozik (azaz az Mt. vagy a Ktv. hatálya alá kerül), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalók képviselőit és velük konzultációt kezdeményezni, továbbá a közalkalmazottat nyilatkoztatni arról, hogy az az átvevő munkáltatónál történő továbbfoglalkoztatásához hozzájárul-e. Amennyiben a közalkalmazott nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, hogy a továbbfoglalkoztatáshoz nem járul hozzá, így jogviszonya megszűnik, végkielégítésre és az egyéb, a jogviszony megszüntetésekor járó juttatásokra jogosulttá válik.
A Kjt. ezt szabályozó 25/A. §-a 2011. január 1-ji hatállyal újabb bekezdéssel bővült. Eszerint, ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító a költségvetési szervezet útján ellátott közfeladatot - az alapító közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt álló - gazdasági társaság utódszervezet részére adja át közfeladat ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel, a közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva munkaviszonnyá alakul át. Az átadó és átvevő munkáltatók tájékoztatási kötelezettsége csak a munkavállalói képviselőkkel szemben áll fenn, a közalkalmazottat viszont nem kell nyilatkoztatni a továbbfoglalkoztatásáról, nincs választási lehetősége, közalkalmazotti jogviszonya a törvény erejénél fogva, beleegyezése nélkül is munkaviszonnyá alakul.
(Egy korábbi bekezdésben kifejezetten úgy rendelkezik a törvény, hogy ilyen esetben nem kell nyilatkoztatni a közalkalmazottat.)
A jogalkotói indoklás szerint: „A módosító javaslat a közfeladatot ellátó közalkalmazottak érdekeit szolgálja, tekintve, hogy maximális biztonságot és kényelmet nyújt számunkra (sic!) egy esetleges munkáltatóváltás esetén, amely a mai munkaerő-piacon páratlan. Egyúttal megkönnyíti a két munkáltató közötti átadás-átvételi eljárást, csökkenti annak adminisztrációs, szervezési terheit. Mindemellett továbbra is meghagyja a dolgozó választási lehetőségét, hogy kíván-e az új, megváltozott munkáltatónál dolgozni.”
A jogszabály indoklásából kitűnik, hogy a jogalkotó ezúttal nem elégedett meg a közalkalmazottak jogviszonyának brutálisan egyszerű megszüntetését lehetővé tévő törvény megalkotásával, hanem végtelen cinizmussal mindezt a közalkalmazott számára pozitív változtatásként tüntette fel.
A LIGA Szakszervezetek felháborítónak és elfogadhatatlannak tartja az újabb munkaügyi jogcsorbítást, az egyeztetések folytatólagos hiányát, és ismét felhívja a figyelmet arra, hogy az új kormány megalakulása óta tendenciózusan vágja vissza a különböző munkavállalói csoportok és a szakszervezetek jogait, ráadásul semmibe veszi a szociális párbeszéd elmúlt 20 évben bejáratott intézményrendszerét.
