Húsz éves csúcson a nők foglalkoztatási rátája

Nem hisz el semmit elsőre: feltúrja a leghitelesebb kutatási anyagokat, statisztikákat, és számol. És ha már kiszámolta, akkor nem értelmez semmit magában. Nem egy számot mutat fel, vagy egy arányt, és nem minősíti azt magában - hanem megvizsgálja ugyanazt a számot elölről, hátulról, alulról, felülről, összefüggéseiben mutatja meg, teszi érdekessé. Szalai Piroskával együtt dolgozunk egy ideje - megtiszteltetésnek érzem -, és ennek a munkának mintha kezdene beérni a gyümölcse. Tegnap a KSH - egyelőre elemzések nélkül - közzé tette a legfrissebb, 2012-es foglalkoztatási statisztikákat. Piroska pedig rögtön feldolgozta azokat. Engedjétek meg, hogy rendhagyó módon most - afféle vendégbloggerként - az ő elemzését tegyem közzé a blogon.

Húsz éves csúcson a nők foglalkoztatási rátája Magyarországon

Szalai Piroska miniszteri biztos háttérelemzése

2012-ben a 15-64 éves nők 52,1%-a dolgozott Magyarországon, ilyen magas éves foglalkoztatási rátát 1992 óta nem mért a KSH.

Az elmúlt 20 évben a nők foglalkoztatási rátája 45,5% és 51,1% között mozgott. 2012-ben az előző évihez képest 1,5% növekedést tapasztalhattunk. 2012-ben éves átlagban 1782 ezer fő a női foglalkoztatottak száma, 57 ezerrel magasabb, mint 2009-ben a válság legkritikusabb évében, s 42 ezer fővel magasabb, mint 2011-ben.

A bővülés úgy történt, hogy a 2011-es 43,2%-os inaktivitási arány lecsökkent 41,7%-ra és a 2011-es 11%-os munkanélküliségi ráta is lecsökkent 10,7%-ra.

A 20-55 évesek minden ötéves korcsoportjában nőtt a ráta az elmúlt évben. Az 50-54 éveseknél mutatható ki a legmagasabb növekedés, 4,2%. A középfokú végzettségűek foglalkoztatása bővült legjelentősebben, 1,7%-kal, de az alapfokú végzettségűek létszáma is növekedett.

Foglalkoztatási státuszuk szerint az alkalmazottak létszámbővülése jelentette a növekedés 83%-át és nőtt a vállalkozók, az önfoglalkoztatók száma is. A vállalkozók közül a 44-49 éves nők létszáma nőtt legjelentősebben.

A nemzetközi összehasonlításban is magas teljes munkaidős női foglalkoztatott létszámunk növekedett 28,9 ezer fővel. Ők adták a bővülés 69%-át. S ezzel egyszerre vált rugalmasabbá a munkaerő-piacunk, mivel nőtt a részmunkaidős létszám is 13,1 ezer fővel. A munkaerő-piac rugalmasságának, családbarát jellegének növekedése nélkül nem tudnak foglalkoztatottak maradni azok a nők, akiknek a családi elfoglaltságai átmenetileg megnövekednek akár a kisgyermek nevelés akár a rászoruló családtag ápolása miatt. Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a rugalmasabbá válás folyamata elindult már 2012-ben, s ennek további erősítését szolgálja a munkahelyvédelmi akcióterv kisgyermekesek számára szóló járulékkedvezménye.

Az ágazatok közül a legjelentősebbek a közigazgatás (16,9 ezer fő), a szociális és egészségügyi ágazat (10,3 ezer fő), az agrárium (5,4 ezer fő) és a kereskedelem (5,3 ezer fő). Jelentős még az IKT (3,2 ezer fő) és a pénzügyi ágazat (3 ezer fő) létszámbővülése is. Legkomolyabb létszámcsökkenés a nőknél a közlekedésben (-5,1 ezer fő) és a feldolgozóiparban (-4,3 ezer fő) tapasztalható, de a feldolgozóiparban még mindig több nő dolgozik nálunk arányaiban, mint az uniós átlag. Ez is mutatja, hogy nálunk több nő dolgozik a hagyományosan férfias területeken, mint az unió más országaiban. A magyar munkaerő-piacon nem jelentős a foglalkoztatási szegregáció. Az ágazati értékekből jól látszik, hogy a nőknél elsődlegesen a nyílt munkaerő-piacon bővült a létszám legjelentősebben.

A 2012-es foglalkoztatási növekedés a nők esetében nem véletlenül történt. A II., III. és IV. negyedévekben a munkaerő-piaci szempontból legkockázatosabb csoportokra hangsúlyozva elindítottam egy társadalmi együttgondolkodást a munkaadók, a munkavállalók és a civil szervezetek bevonásával. Ennek hatására a II. negyedévben 48,1 ezer fővel, a III. negyedévben 57,2 ezer fővel és a IV. negyedévben 34,5 ezer fővel emelkedett a foglalkoztatott nők létszáma az előző év ugyanezen időszakához viszonyítva.

Emellett januárban elfogadott és júliusban hatályba lépő új Munka Törvénykönyve megalkotott egy a korábbinál sokkal rugalmasabb keretrendszert, amiben az atipikus foglalkoztatás könnyebben megvalósítható. Valamint a nyáron meghirdetésre került és 2013. januártól életbe lépett Munkahelyvédelmi Akcióterv munkaadói járulékkedvezménye érdekeltté tette a munkaadókat, hogy minél nagyobb arányban foglalkoztassák a 25 évnél fiatalabb, az 55 évnél idősebb, a szakképzetlen illetve a kisgyermeket nevelő nőket is. A női foglalkoztatottak 30%-a beletartozik ezek közül valamelyik csoportba.

Molnár-Bánffy Kata

Hallgasd meg Piroskát a Ma Reggel-ben: http://videotar.mtv.hu/Videok/2013/03/08/08/Huszeves_csucson_a_noi_foglalkoztatasi_rata.aspx

Írj e-mailt a miniszteri biztosnak: noifoglalkoztatas@ngm.gov.hu