A munkáltatóknak is előnyös a dolgozói érdekképviselet

A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája hazánk egyik legjelentősebb érdekképviseleti szövetségeként közel száz tagszervezetet tömörítve, több nemzetközi világszövetség tagjaként védi a munkavállalói érdekeket. Dr. Mészáros Melinda, a LIGA elnöke osztja meg nézeteit és tapasztalatait.
 

– Mely szektorokból képviseltetik magukat szakszervezetek a LIGA szövetségében, és hogyan segítik ezeket a tagszervezeteket?

 
– Minden ágazatban jelen vagyunk Magyarországon, és a tagszervezeteink közt megtalálható a versenyszféra, a közszféra, valamint az állami tulajdonban lévő gazdasági társaságok, de ugyanígy a nagyfoglalkoztatók és a kisvállalatok is. A mi feladatunk, hogy bármely területen jelentkezik is probléma, azt mi a kormányzat és a döntéshozók felé – a munkavállalók érdekeit képviselve – közvetítsük. Előfordul, hogy bizonyos feladatokat átveszünk a tagszervezeteinktől, amennyiben ők ezt anyagi vagy egyéb források hiányában nem tudják ellátni.

Emellett rengeteg programot szervezünk és edukációt végzünk – a cél az, hogy olyan jól felkészült munkavállalók dolgozzanak az országban, akik naprakészek a saját kötelezettségeiket és jogaikat tekintve, azonban ehhez sokszor támogatásra van szükségük.

– Jellemzően milyen problémákat, igényeket fogalmaznak meg a munkavállalók?

– Kiemelt szempont a munka-magánélet egyensúlya, de rengeteg változás történt a Munka Törvénykönyvében is, amelyekkel kapcsolatban bőven van dolgunk: fel kell készíteni a dolgozókat a változásokra. Emellett előfordulnak szezonális igények – a nyár közeledtével például fontos egyértelműsíteni a szabadságok kiadásának rendjét, hogy milyen határidőket kell betartaniuk a szabadságok igénybevételéhez és kihez fordulhatnak, jogsérelem esetén. A sajtóban sokszor jelennek meg félinformációk, és a mi dolgunk az ezekből adódó félreértések kiigazítása.

– Az utóbbi években a stagnáló munkaerőpiacon sokszor a munkavállalók diktálták a játékszabályokat – például ellenajánlathoz kötötték a maradási hajlandóságukat. Mik a LIGA tapasztalatai ezen a téren?

– Én ennél összetettebbnek látom a helyzetet. Valóban komoly munkaerőhiány mutatkozik bizonyos szegmensekben, ugyanakkor az utóbbi időben szűkült azon ágazatok köre, ahol ez a probléma tapasztalható. Leginkább azokat a vállalatokat sújtja, melyek nem tudnak megfelelő feltételeket biztosítani a munkavállalók részére, tehát speciális képzettséggel, tapasztalattal, gyakorlattal rendelkező szakembereket keresnek, de nem tesznek mellé ezzel arányos juttatásokat.

A teljes cikk itt