A szakszervezeti és munkavállalói jogok erősítésért dolgozna az új társelnök
Nagy Sándor 2026. július 13-tól vette át a a LIGA Szakszervezetek társelnöki tisztségét az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (EVDSZ) képviseletében. Elmondja, leginkább a szakszervezeti összefogás erősítéséért, a szakszervezeti és munkavállaló jogok jobbításáért szeretne tevékenykedni a LIGA Szakszervezeteken belül.
Az új társelnök több mint 35 esztendeje dolgozik a Délmagyarországi Áramszolgáltatónál (amely ma az MVM Csoport tagja), és kezdetektől fogva elkötelezett tagja a mozgalomnak.
Pályafutásából negyedszázadot töltött munkahelyi érdekvédelemmel, főállású szakszervezeti vezetőként, Munkavédelmi Bizottság-, Üzemi Tanács- vagy Európai Üzemi Tanács tagként.
Nagy Sándor az EVDSZ elnökségi tagja, az MVM TSZSZ elnökhelyettese, valamint a DÉMÁSZ Szakszervezet vezetőelnöke. Korábban úgy nyilatkozott, a szakszervezetek érdekérvényesítő eszköztárának bővítését és a munkahelyi kiszolgáltatottság visszaszorítását tekinti feladatának.
Arra a kérdése, hogy hogyan látja, jelenleg mi az a feladat, amely amiért ő személy szerint szeretne tenni LIGA Szakszervezetek társelnökeként, azt feleli, hogy a szakszervezeti jogok megerősítése és a szakszervezeti szövetségek közötti együttműködés elmélyítése, ugyanis, teszi hozzá, az elmúlt időszakban hiányzott az összefogás.
Arra a kérdésre, mit szeretne elérni a szakszervezeti jogok megerősítése tekintetében, elmondja, a villamosenergiaiparban, az EVDSZ sokat küzdött például az egészséges szolgáltatás előírásaival, mivel mindez nem volt törvényben szabályozva, a sztrájktörvény kiüresedett. „Ezeket a jogokat a gyakorlatban is alkalmazható joggá kell visszaépíteni.” – magyarázza. – „A sztrájkbeadványunk tárgyalásakor például megmondta a bíró, hogy nem fogja soha megadni a sztrájkjogot, mert fogalma sincs, hogy a villamosiparban hogyan kellene ezt a gyakorlatban véghez vinni. Szeretném elérni, hogy legalább olyan, törvényben lefektetett jog kerüljön kihirdetésre az elégséges szolgáltatásról, amely például ma a közlekedésben hatályos.”
A megválasztott társelnök hozzáteszi: – „Hasonlóan fontosnak látom a munkavédelmi szabályokat betartatni, gondolok itt például a pihenőidőre vonatkozó szabályokra. Továbbá problémás az állami cégeknél, hogy nem lehet eltérni az üt-re és a szakszervezetekre vonatkozó szabályozástól. Például a társaságcsoportnál nem lenne szükség mindenhol üzemi tanácsokra, hanem egy központi üzemi tanács hasznosabb lenne. Nem az a lényeg, hogy megválasszunk nyolc üzemi tanácsot, amelyeknek nincs jogköre, hanem egyet, amely hatékonyan oldja meg a problémákat. Ez a munkáltatóknak is jobban megfelelne. Sajnos az állami cégnél az üzemi tanács jogosultság kógens szabály, ezért nem lehet olyan megállapodást kötni, amely mindkét fél számára előnyösebb lenne.”
k.l.
