Egészséges munkahelyek - európai kampány a kockázatértékelésről
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) felhívást tesz közzé a munkahelyi egészségvédelem és biztonság terén kilencedik alkalommal kiosztott „európai helyes gyakorlat díjakra” benyújtandó nevezésekre. A díjak 2008/2009. évi rendszere azokat a vállalatokat és szervezeteket ismeri el, amelyek kiemelkedő és innovatív módon járultak hozzá a kockázatértékelés integrált irányítási megközelítésének előmozdításához. A kockázatértékelés az elvégzett munka valamennyi számára fenntartott feladat.
EURÓPAI KAMPÁNY
Az európai kampányt az EU-OSHA szervezi a tagállamokkal és az Európai Unió Tanácsának elnökségével együttműködésben. A kampányt támogató fő tevékenységek egyike az európai helyes gyakorlat díjak rendszere, amelyet kifejezetten a kockázatértékeléssel kapcsolatos helyes gyakorlat példáinak azonosítása érdekében szerveznek.
MIK IS EZEK A DÍJAK?
A díjak célja, hogy példákkal szemléltessék a helyes biztonsági és egészségvédelmi gyakorlat előnyeit az összes európai munkáltatóra és munkavállalóra, illetve közvetítőre nézve, beleértve a szociális partnereket, a munkavédelmi szakembereket és orvosokat, valamint a munkahelyi szintű segítségnyújtást és tájékoztatást végző egyéb személyeket.
A kiválasztott pályázók az európai munkakörülmények javításában betöltött szerepükért kapnak elismerést. Ezenfelül:
- a kiválasztott vállalkozások/szervezetek egy képviselője meghívást kap az európai díjak 2009 tavaszán sorra kerülő átadási ceremóniájára, és
- a példákat az ügynökség egy Európa-szerte széles körben és az EU-OSHA honlapján terjesztett füzetben fogja ismertetni.
A HELYES GYAKORLATOK MELY FAJTÁIVAL LEHET NEVEZNI?
A 2008/2009. évi európai kampány célja a kockázatértékelés integrált irányítási megközelítésének előmozdítása. A helyes gyakorlat példái megvalósított - nem elméleti vagy feltételezett - megoldások, amelyek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hatékony irányításának előmozdítását szolgálják. A jelentkezőknek így világosan ismertetniük kell, mit tettek a gyakorlatban a hatékony, tényleges kockázatkezelés megvalósítása érdekében.
A beavatkozásnak tehát a következők érdekében kell helyes irányítási gyakorlatot példáznia:
- a munkakörülmények általános javítása,
- az egészség, biztonság és hatékonyság eredményes javítása,
- a kockázatoknak a forrásuknál történő megszüntetése vagy megelőzése,
- azonosítható és tartós előnyös hatás elérése,
- a végrehajtás helye szerinti tagállam irányadó jogszabályi követelményeinek teljesítése, és lehetőség szerint a minimum-előírások túllépése,
- a munkáltatók és a munkavállalók közötti részvételen alapuló megközelítés alkalmazása,
- teljes támogatás a felső vezetés részéről, és
- egyértelműen azonosítható, hogy a kockázat csökkenését e tevékenység okozta.
MIT KELL A PÉLDÁKNAK SZEMLÉLTETNIÜK?
A helyes gyakorlat példáinak új keletűnek kell lenniük vagy nem lehet ismert széles körben, és adott esetben az alábbiakat kell szemléltetniük:
- a kockázatértékelés témájával kapcsolatos jelentőségük,
- a munkahelyet célzó beavatkozások,
- a forrásuknál megszüntetett vagy kezelt kockázatok,
- a munkáltató által vagy a munkáltató kijelölt alkalmazottja által házon belül elvégzett kockázatértékelés,
- hatékony, gyakorlati kockázatkezelés,
- sikeres megvalósítás,
- valódi javulás,
- a munkaerő, illetve a munkaerő képviselőinek hatékony részvétele és bevonása,
- a munkaerő sokféleségének figyelembevétele,
- időbeli fenntarthatóság,
- túllépi az összes vonatkozó jogszabályi követelmény puszta betartását, és
- az átültetés lehetősége más munkahelyeken, beleértve más tagállamok munkahelyeit és a KKV-kat is.
