Nemzedékeken átívelő foglalkoztatás

2012.12.17

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Tagozata IV. alkalommal rendezte meg országos konferenciáját Budapesten, a Hotel Héliában. A kétnapos eseményre november utolsó hétvégéjén került sor.

A konferencia résztvevőit Dr. Dancsóné dr. Soós Ilona, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Tagozatának elnöke köszöntötte. Beszédében kiemelte, hogy a Tagozat megalakulásakor elhatározott egyik célt mára sikerült teljesíteni, hiszen ez már a negyedik ilyen témájú rendezvény az elmúlt négy évből. A munkavállalók, munkaadók és kormányzati szervek képviselőinek figyelmét egyaránt fel kell tudni kelteni az esélyegyenlőségi problémákra, mind itthon, mind külföldön.

A konferencia nem előadásokkal, hanem rögtön kérdésfelvetéssel kezdődött, melynek során a legtöbben a fiatalok, főiskoláról kikerültek esélyeit latolgatták. Az Esélyegyenlőségi Tagozat aktív tagjai, Tóth Tiborné, majd Salagvárdi Gábor is kiemelte, hogy jó volna, "ha az unoka látná, mit csinál a nagymama, illetve, hogy a gyermek azt látná, ha a szülő minden nap munkába jár". A kazincbarcikai szakszervezeti vezető azt is hozzátette, hogy az utolsó utáni percben járunk, hiszen a Munka Világában lassan nem lesz képzett, szakmai munkaerő. S ezért is fontos, hogy a LIGA Szakszervezeteken belül van egy csapat - ez a Tagozat - mely jelzéseket ad, ha baj van.

A konferencia színes szakmai programjainak sorát dr. Zemplényi Adrienne a „Munka Méltósága Projekt" bemutatásával kezdte. Ismertette a résztvevőkkel az ombudsman hatáskörét, azt, hogy pontosan milyen esetekben fordulhat az állampolgár az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalához. Elmondta, hogy mivel a munka világában fellépő jogi sérelmekkel alapvetően a munkaügyi bírósághoz vagy az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz lehet fordulni (melyről délután alaposabb előadást tartott dr. Pánczél Márta az Egyenlő Bánásmód Hatóság képviseletében). A munka világában az egyenlő bánásmód követelménye leginkább a nők és kisgyermekes anyák, a gyermekek, a fiatalok és a fogyatékkal élők foglalkoztatásával és elhelyezkedési esélyeikkel kapcsolatban lép fel. A közfoglalkoztatásban zajló vizsgálatokat ezen csoportok bemutatásán keresztül ismerte meg a hallgatóság.

A résztvevők ezt követően a nők munkaerőpiaci helyzetéről hallhattak. Az előadó, dr. Laczkó Zsuzsanna, az mtd Tanácsadói Közösség szakértője volt, aki megalapozott szakmai előadása első felében bemutatta az mtd Tanácsadói Közösséget, mely az értékteremtő HR szolgáltatások terén piacvezető társadalmi vállalkozás. Előadását egy átfogó kép ismertetésével nyitotta, melyben a nők magyarországi helyzetéről beszélt általánosan, később koncentrálva a nők munkaerőpiaci helyzetére. A gondolatébresztő statisztikai adatok, melyekkel megismertette a hallgatóságot, majd a saját benchmark kutatásuk bemutatása számos kérdést és felvetést szült. Azzal kapcsolatban például, hogy egyes szegmensekben (a politikában, az oktatásban, az orvostudomány területén) hogyan működik a vertikális és a horizontális szegregáció.

A női foglalkoztatás tendenciáiról Varga Zsoltné Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium A nők munkaerőpiaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztosa tartott előadást. A hallgatóság megismerkedett a minisztérium által végzett munkaerőpiaci felmérések adataival, így például a 16-54 éves magyarországi nők foglalkoztatási rátájával korcsoportonként és végzettség szerint, illetve a munkaidő tartama és a munkavégzés helye szerinti megosztása alapján.

A konferenciát dr. Pánczél Márta, az Egyenlő Bánásmód Hatóság projektvezetője zárta előadásával, melyben a Hatóság munkáját mutatta be. Ismertette a jogszabályi környezetet, a diszkriminációs fogalmakat, a védett tulajdonságnak minősülő körülményeket, azaz azt, hogy pontosan kiket véd az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény. Bemutatta azt is, milyen formában jelenik meg a hátrányos megkülönböztetés, illetve, hogy mit jelent az esélykiegyenlítő rendelkezésnek meg nem felelés (ilyen például az akadálymentesítés elmaradása). Példákon keresztül illusztrálta, hogy mi az egyenlő bánásmód sérelme, és hogy létezik olyan, hogy jogszerű (megengedett) megkülönböztetés. Megtudta a hallgatóság azt is, hogy milyen jogérvényesítési lehetőségek vannak, és ebben melyek a Hatóság feladatai, eljárása.

A konferenciát követő napon, december 1-jén ,,A munkahelyi stressz és pszichoterror megelőzésének és kezelésének lehetséges módszerei" címmel Virág László pszichológus tartott tréninget a résztvevők bevonásával. A pszichológiai tartalmú előadást kiscsoportos és egyéni munka követte, melynek során mindenki képet kapott arról, milyen nyomások, stresszek, elvárások hatása alatt áll a munkahelyén, milyen félelmekkel kell a munka világában és azon kívül szembenéznie, és hogy vajon az önismeret segítségére lehet-e a mindennapok kihívásai során. A csapatok mindegyike felépítette a saját esélyegyenlőség-tornyát, melyet aztán bemutattak a résztvevőknek. Virág László gondoskodott arról, hogy a munkahelyi stressz kezelésének és megelőzésének témájába való belekóstolás után a résztvevők inspiráló gondolatokkal telve távozzanak.